2003-7-11

　　有学者认为，中大人事改革阻力相对较小

　　８日，中山大学政治与公共事物管理学院副院长任剑涛教授接受本报（羊城晚报）记者独家专访，就中大改革的国内、国际高校大环境方面进行了对话。

　　记者：今年高校人事制度改革由南北两间名校中大和北大分别引领风潮。同样是以教师聘任制为核心的人事制度改革，两校各有什么不同？

　　任剑涛：北大的改革比中大更为“严厉”，首先因为两校实际情况不同。现阶段，北大的教师编制处于满额甚至超额状态，中大大多数学院还处于缺编状态，总缺编数达400人，所以北大改革又叫“减员改革”，而中大改革可以说是“增员改革”，相对来说，中大遇到的阻力就比较小。

　　记者：高校进行人事制度改革，是否具备充分的硬件条件？

　　任剑涛：人事改革不是单兵突进的改革，牵一发而动全身，人事改革随之而来的就是财政分配问题，一部分人被淘汰的问题。所以人事制度改革进行之前需要有长期的心理准备和物质准备，也需要内外因相结合。大学的人事制度改革必须具备两个“硬件”，其一是社会氛围，其二是自身意识到要竞争。

　　记者：大学是一个讲究情调的所在。但是现在大学强调知识创造、知识产出，这与传统的大学精神相违背吗？

　　任剑涛：“情调”是人文精神的一个内容，但是大学不能只讲人文精神，大学还应该成为社会进步的发动机，要通过知识推进和提高社会的福利水平，比如理、工、医科可以提供多少新开发的产品。国家每年投入大量资金给高校，高校要实现对财权、人权的有效运作，让人才和资源得到最好的发挥。所以两校要改革，建立现代大学管理机制，通过调整来解决人如何在大学中发挥最大作用的问题。

　　记者：改革带来人才流动，与国外大学相比情况如何？

　　任剑涛：外国大学人才聘用具有公开性和透明性，公开是向全世界公开，一个职位常有上百人竞争，竞争信息全在网上公布，招聘程序也非常严格，绝不会在大学内部悄悄解决。而国内的大学对教师普遍是终身制，一个教师20岁写一个教案可以用到60岁退休，再加上“近亲繁殖”、“师承制”，使人才陷于僵化状态。

　　记者：原来大家认为大学教授相当部分很闲适，现在聘任制却把大学教师也卷入到竞争中来，该如何看待？

　　任剑涛：在大学处于“诸侯风起”状态的时代，谁改革得好，谁就先拔头筹。北大、中大的改革首先打破了传统的用人制度，用世界的眼光来改革大学用人制度，评价教学科研群体。聘任制带来竞争，但这是通过制定规则、公开规则、实施规则来进行的良性竞争。中国的大学应该实行聘任制，搞聘任的前提是要有品德优秀的校长和院长，如果校长和院长以己之利聘任教师。那么这种聘任制就走向了反面。同时，除了校长和院长的因素之外，还要有科学的大学体制和制度，否则，就会把庸人聘到教授岗位上。

　　记者：大学人事制度改革能推动经济发展吗？

　　任剑涛：人事制度改革中，大学与优秀人才是可以双赢的，通过改革的引导，会激发人才的创造力，使大学知识产出在量和质上都有迅速提高。

摘自：羊城晚报